Le portage salarial s'applique en priorité à des personnes expertes dans leur domaines de compétence (consultants, ingénieurs indépendants, formateurs,...) qui ont une volonté d'indépendance et qui sont parfaitement autonomes dans leur travail et leur prospection commerciale.

Ainsi, avant d'entamer sa mission en entreprise, le consultant contacte ILLICO CONSULTING qui va alors mettre en place différents contrats:(Schéma explicatif)

• Une convention de portage salarial conclue entre le consultant et ILLICO CONSULTING.
• Un contrat de prestation conclu entre le client final (société pour laquelle va travailler le consultant) et ILLICO CONSULTING.
• Un contrat de travail conclu entre le consultant "porté" et ILLICO CONSULTING, qui va donc devenir l'employeur du consultant.

Ainsi, notre société de portage salarial va salarier le consultant, lui donner un cadre juridique et administratif, faciliter la gestion de l'entreprise cliente et en contre partie prélevera un pourcentage sur la facturation qu'elle va emettre.

En ce qui concerne la réglementation juridique du portage salarial, la loi du 02 Août 2005, par le biais de la notion de travail à temps partagé, apporte un nouveau cadre légal à ce concept et signe une avancée considérable dans ce domaine.
Avec environ 15000 "portés" en France, le concept du portage salarial prend son envol.